Mujeres principales cuidadoras

Antes de la crisis sanitaria, las mujeres ya dedicaban tres veces más tiempo que los hombres al trabajo de cuidados no remunerado. La pandemia solo exacerbó más la crisis de los cuidados.

Desempleo durante la pandemia y post recuperación

El 2020 habían 2.1% más mujeres desempleadas que hombres. Para finales de 2021, aún no se habían recuperado alrededor de 4 millones de empleos ocupados por mujeres. Sin embargo, el 2022, la recuperación del empleo femenino exhibió una intensidad mayor a la experimentada por el empleo masculino (24.4% vs 18.8%).

Efecto de la conciliación familiar-laboral

La mayor recuperación de la oferta laboral de las mujeres está potencialmente asociada a la gradual relajación de las dificultades para conciliar el trabajo remunerado con las responsabilidades familiares después de la pandemia del Covid-19.

Invertir en políticas de cuidado

Una simulación global realizada por la OIT, que incluyó a 7 países de América Latina, estimó que invertir para universalizar las licencias para el cuidado de niñas y niños, generarían 25,8 millones de empleos directos e indirectos. 9 de cada 10 empleos serían formales y alrededor de 8 de cada 10 los ocuparían mujeres.

Llamado a la acción

La Unión Europea y la OIT, a través de los Proyectos Ganar-Ganar y CERALC, promueven la inclusión plena de las mujeres latinoamericanas en el mundo del trabajo.

En este sitio se ofrecen materiales, herramientas y testimonios para facilitar que las empresas incorporen, en la medida de sus capacidades, acciones destinadas a mejorar la conciliación entre las responsabilidades laborales y familiares de sus trabajadores y trabajadoras, con un enfoque de género.

¡Únete a la acción!

Descarga aquí diversas herramientas y recursos relacionados a la conciliación personal, laboral y familiar de la OIT.

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Campaña sobre licencias y servicios de cuidados en el trabajo

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Crisis de cuidados generada por la pandemia

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Guía de Conciliación familiar, personal y laboral durante el Covid-19 para empresas

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Orientaciones para la conciliación familiar, personal y laboral de las personas trabajadoras durante el Covid-19

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Cuestionario para la conciliación familiar, personal y laboral de las personas trabajadoras durante el Covid-19

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Infográfico posibles medidas para la conciliación familiar, personal y laboral durante el Covid-19

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Campaña Internacional Día de la Mujer

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Enlaces de Interés

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América Latina y Caribe: Políticas de igualdad de género y mercado de trabajo durante la pandemia

Las Mujeres en el desarrollo empresarial de Panamáe los trabajadores con responsabilidades familiares, OIT 1981

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Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, OIT 2017

Video Campaña #AlguienCuida, OIT Argentina 2021

Video Balance de Vida personal y trabajo, Proyecto We Empower, OIT 2021 ver la paridad de género, OIT CONEP, 2020

Plataforma We Empower, OIT 2020

Guía de trabajo desde la casa, OIT 2020

Notas sobre trabajo y familia, OIT 2009

El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado, OIT 2019

Convenio 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, OIT 1981

Recomendación 165 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, OIT 1981

Gestión de los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo durante la pandemia de COVID-19

Buenas prácticas laborales en el contexto del COVID-19, OIT, UNICEF, ONU Mujeres 2020

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En los siguientes videos podrá conocer diversos casos de éxito y experiencias de empresas operando en Latinoamérica, relacionadas a la promoción de la conciliación personal, laboral y familiar con enfoque de género.

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Si desea obtener más información sobre esta iniciativa o el proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC), por favor escriba a: ceralc@ilo.org