Mulheres cuidadoras principais
Antes da crise da saúde, as mulheres já gastavam três vezes mais tempo do que os homens em trabalhos de cuidado não remunerados. A pandemia só exacerbou ainda mais a crise assistencial.
Desempenho durante a pandemia e pós-recuperação
El 2020 teve 2,1% mais mulheres desempleadas que homens. Para os finais de 2021, ainda não se havían recuperado alrededor de 4 milhões de empleos ocupados por mujeres. No embargo, em 2022, a recuperação do emprego feminino exibiu uma intensidade maior do que a experimentada pelo emprego masculino (24,4% contra 18,8%).
Efeito do equilíbrio família-trabalho
A maior recuperação da oferta de trabalho das mulheres está potencialmente associada ao progressivo abrandamento das dificuldades em conciliar o trabalho remunerado com as responsabilidades familiares após a pandemia de Covid-19.
Invista em políticas de atendimento
Uma simulação global realizada pela OIT, que incluiu 7 países da América Latina, estimou que investir na universalização das licenças de puericultura geraria 25,8 milhões de empregos diretos e indiretos. 9 em cada 10 empregos seriam formais e cerca de 8 em cada 10 seriam ocupados por mulheres.
Chamada à ação
A União Europeia e a OIT, por meio dos Projetos CERALC e Ganha-Ganha, promovem a plena inclusão das mulheres latino-americanas no mundo do trabalho.
Este site oferece materiais, ferramentas e depoimentos para facilitar que as empresas incorporem , na medida de suas capacidades, ações destinadas a melhorar a conciliação entre as responsabilidades profissionais e familiares de seus trabalhadores e suas trabalhadoras, com enfoque de gênero.
Junte-se à ação!
Baixe aqui várias ferramentas e recursos da OIT relacionados à conciliação pessoal, profissional e familiar.
Campanha sobre licenças e serviços de assistência no trabalho
Consulte o Guia de Conciliação Familiar, Pessoal e Profissional durante a COVID-19 para empresas
Orientação para diagnóstico, OIT 2021.
Questionário para conciliação familiar, pessoal e laboral dos trabalhadores e das trabalhadoras durante a COVID-19
Infográfico: Possíveis medidas para o equilíbrio familiar, pessoal e profissional durante a COVID-19
- Campanha do Dia Internacional da Mulher
Links de interesse
Empregos verdes, uma oportunidade para as mulheres na América Latina
Cuidados no trabalho: Investir em licenças e serviços de assistência para maior igualdade no mundo do trabalho
América Latina e Caribe: Igualdade de gênero e políticas de mercado de trabalho durante a pandemia
Mulheres no desenvolvimento de negócios no Panamá
Modelo de diversidade de gênero em conselhos no Chile
Manual do Teletrabalho: Marco legal e boas práticas no Chile
Declaração Tripartite de Princípios sobre Empresas Multinacionais e Política Social, OIT 2017
Campanha de vídeo #AlguienCuida, OIT Argentina 2021
Vídeo Work and Personal Life Balance, We Empower Project, ILO 2021
Plataforma We Empower, OIT 2020
Guia para trabalhar em casa, OIT 2020
Notas sobre trabalho e família, OIT 2009
Trabalho de cuidado e trabalhadores de cuidado, OIT 2019
Convenção No. 156 sobre trabalhadores e trabalhadoras com responsabilidades familiares, OIT 1981
Recomendação No. 165 sobre trabalhadores com responsabilidades familiares, OIT 1981
Gestão de riscos psicossociais relacionados ao trabalho durante a pandemia de COVID-19
Boas práticas trabalhistas no contexto da COVID-19, OIT, UNICEF, ONU Mulheres 2020
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Nos vídeos a seguir, você conhecerá várias histórias de sucesso e experiências de empresas que operam na América Latinarelacionadas à promoção da conciliação pessoal, profissional e familiar com enfoque de gênero.
observação: Os vídeos a seguir estão disponíveis apenas em espanhol. Reproduza o vídeo no YouTube e ative as legendas em Português.
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
Em 2020 não chegou só o COVID 19, aumentaram os problemas latentes que aumentam as brechas de gênero entre mulheres e homens ... era preciso conhecer as necessidades do nosso povo e agir: a primeira pesquisa especializada em conciliação foi desenvolvida junto à OIT.
Baldo Zapata, Frida Rosado y Leyla Begazo
Konecta, Perú
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
“As ferramentas que a OIT nos deu estão a permitir-nos observar e diagnosticar de forma mais potente e eficiente os benefícios que queremos conceder aos pais da empresa”
Alejandra Segura Rios
Telefónica, Perú
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
“Hoje já estamos trabalhando nessa pesquisa com a OIT que está nos permitindo organizar o retorno aos escritórios ... e coletar muita informação para que nosso pessoal de home office ... possa organizar suas vidas”
Verónica Pacheco
Sodexo, Perú
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
"Da COPARMEX, encorajamos nossas empresas membro a abordar este problema de uma perspectiva empática, humana e resiliente, reconhecendo que a crise que estamos enfrentando afeta funcionários e empregadores"
José Medina
COPARMEX, Mexico
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
"Pouco a pouco, a Bayer estava ajudando os trabalhadores para que eles não sentissem a pressão de perder seus empregos porque iriam perder suas famílias, e para que sentissem que nós iríamos ajudar o máximo possível”.
Laura Tamayo
Bayer, Mexico
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
“Tivemos medições e acompanhamento... realizamos pesquisas quinzenais e levantamentos... e reuniões permanentes com os diferentes sindicatos para informá-los sobre as medidas e obter seu feedback.”
Claudio Toloza
ESSBIO, Chile
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
A condução e divulgação de estudos em apoio à equidade de gênero no local de trabalho e sobre o apoio às mulheres grávidas durante a pandemia é discutida.
Elica Martins
Grant Thornton, Brazil
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
“Tentamos incentivar práticas de trabalho flexíveis, incluindo teletrabalho, e isto tem causado muitas mudanças, onde as pessoas se tornaram mais produtivas e mais eficientes por terem um horário flexível que lhes permite estar em casa quando precisam estar”.
Katherine Shahani
Shahani Group, Panama
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
"Sentei-me com meus trabalhadores para descobrir quais eram as necessidades de cada um e para tentar equilibrar as necessidades da empresa e da família".
Karin Rodriguez
Signo Plast S.A., Argentina
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
"Esta pandemia nos deixou trabalhando em equipe porque sozinhos somente chegamos onde podemos e como equipe podemos ir o mais longe que quisermos e estamos convencidos de que vamos superar isto".
Sandra Rodriguez
G4S, Uruguay
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
"Aqui a unidade não é o empregado, mas o empregado e sua família. Portanto, consideramos todas as medidas que tomamos para nossos funcionários e suas famílias".
Elena Carretero
Vinha Santa Rita, Chile
Vídeos com experiências de negócios da América Latina.
"Somos uma empresa start-up, estamos na cadeia de valor de grandes empresas transnacionais e estou muito feliz em poder dizer isto quinze meses depois e ainda estamos todos juntos, mais produtivos e mais comprometidos".
Shirley Saborio
Consultores Saborio, Costa Rica
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Para mais informações sobre esta iniciativa ou sobre o projeto Conduta Empresarial Responsável na América Latina e Caribe (CERALC), escreva para: ceralc@ilo.org
