Mujeres principales cuidadoras
Antes de la crisis sanitaria, las mujeres ya dedicaban tres veces más tiempo que los hombres al trabajo de cuidados no remunerado. La pandemia solo exacerbó más la crisis de los cuidados.
Desempleo durante la pandemia y post recuperación
El 2020 habían 2.1% más mujeres desempleadas que hombres. Para finales de 2021, aún no se habían recuperado alrededor de 4 millones de empleos ocupados por mujeres. Sin embargo, el 2022, la recuperación del empleo femenino exhibió una intensidad mayor a la experimentada por el empleo masculino (24.4% vs 18.8%).
Efecto de la conciliación familiar-laboral
La mayor recuperación de la oferta laboral de las mujeres está potencialmente asociada a la gradual relajación de las dificultades para conciliar el trabajo remunerado con las responsabilidades familiares después de la pandemia del Covid-19.
Invertir en políticas de cuidado
Una simulación global realizada por la OIT, que incluyó a 7 países de América Latina, estimó que invertir para universalizar las licencias para el cuidado de niñas y niños, generarían 25,8 millones de empleos directos e indirectos. 9 de cada 10 empleos serían formales y alrededor de 8 de cada 10 los ocuparían mujeres.
Llamado a la acción
La Unión Europea y la OIT, a través de los Proyectos Ganar-Ganar y CERALC, promueven la inclusión plena de las mujeres latinoamericanas en el mundo del trabajo.
En este sitio se ofrecen materiales, herramientas y testimonios para facilitar que las empresas incorporen, en la medida de sus capacidades, acciones destinadas a mejorar la conciliación entre las responsabilidades laborales y familiares de sus trabajadores y trabajadoras, con un enfoque de género.
¡Únete a la acción!
Descarga aquí diversas herramientas y recursos relacionados a la conciliación personal, laboral y familiar de la OIT.
Campaña sobre licencias y servicios de cuidados en el trabajo
Guía de Conciliación familiar, personal y laboral durante el Covid-19 para empresas
Orientaciones para la conciliación familiar, personal y laboral de las personas trabajadoras durante el Covid-19
Cuestionario para la conciliación familiar, personal y laboral de las personas trabajadoras durante el Covid-19
Infográfico posibles medidas para la conciliación familiar, personal y laboral durante el Covid-19
Campaña Internacional Día de la Mujer
Enlaces de Interés
Empleos verdes, una oportunidad para las mujeres en América Latina
Los cuidados en el trabajo: Invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo
América Latina y Caribe: Políticas de igualdad de género y mercado de trabajo durante la pandemia
Las Mujeres en el desarrollo empresarial de Panamáe los trabajadores con responsabilidades familiares, OIT 1981
Modelo de diversidad de género en los directorios en Chile
Manual de teletrabajo: Marco jurídico y buenas prácticas en Chile
Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, OIT 2017
Video Campaña #AlguienCuida, OIT Argentina 2021
Video Balance de Vida personal y trabajo, Proyecto We Empower, OIT 2021 ver la paridad de género, OIT CONEP, 2020
Plataforma We Empower, OIT 2020
Guía de trabajo desde la casa, OIT 2020
Notas sobre trabajo y familia, OIT 2009
El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado, OIT 2019
Convenio 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, OIT 1981
Recomendación 165 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, OIT 1981
Gestión de los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo durante la pandemia de COVID-19
Buenas prácticas laborales en el contexto del COVID-19, OIT, UNICEF, ONU Mujeres 2020
Brochure WEPs
El financiamiento de los sistemas y políticas de cuidados en América Latina y el Caribe | Aportes para una recuperación sostenible con igualdad de género
Metodología para la estimación de los costos e impactos económicos de la implementación de servicios de cuidados en América Latina y el Caribe
Marco teórico-metodológico para el análisis geoespacial y de estadísticas de género: hacia el diseño de políticas y programas de género
Empoderamiento económico de las mujeres y sistemas de cuidados: un marco de conocimiento geoespacial
El cuidado de las personas adultas mayores en situación de dependencia en México: propuesta de servicios, estimación preliminar de costos e identificación de impactos económicos
Costos, retornos y efectos de un Sistema de cuidado infantil universal, gratuito y de calidad en México
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En los siguientes videos podrá conocer diversos casos de éxito y experiencias de empresas operando en Latinoamérica, relacionadas a la promoción de la conciliación personal, laboral y familiar con enfoque de género.
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
En 2020 no solo llegó el COVID 19, se acrecentaron problemas latentes que incrementan las brechas de género entre mujeres y hombres...era necesario conocer las necesidades de nuestra gente y tomar acción: se desarrolló ... la primera encuesta especializada en conciliación junto a OIT
Baldo Zapata, Frida Rosado y Leyla Begazo
Konecta, Perú
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
"Las herramientas que nos ha brindado la OIT nos están permitiendo poder observar y diagnosticar de manera más potente y eficiente los beneficios que queremos otorgar a los padres y madres de la compañia"
Alejandra Segura Rios
Telefónica, Perú
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
"Hoy estamos ya trabajando esta encuesta con la OIT que nos está permitiendo poder organizar el retorno a las oficinas... y recoger mucha información para que nuestra gente de home office... vaya organizando sus vidas"
Verónica Pacheco
Sodexo, Perú
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
"Desde COPARMEX impulsamos a nuestras empresas socias a abordar este tema desde una perspectiva empática, humana y resiliente, reconociendo que la crisis que vivimos afecta tanto colaboradores como a los empleadores".
José Medina
COPARMEX, México
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
"Poco a poco Bayer fue coadyuvando para que los trabajadores no tuvieran la presión de que por cumplir con su familia iban a perder su trabajo y para que sintieran que en la manera de lo posible íbamos a ayudar".
Laura Tamayo
Bayer, México
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
"Hemos tenido medición y seguimiento..hemos realizado encuestas y pulsos quincenales...y reuniones permanentes con los distintos sindicatos para informar de las medidas y tener su retroalimentación".
Claudio Toloza
ESSBIO, Chile
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
Se comenta la realización y difusión de estudios en apoyo a la equidad de género en el espacio laboral y sobre el apoyo a las mujeres embarazadas durante la pandemia.
Elica Martins
Grant Thornton, Brasil
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
“Tratamos de incentivar las prácticas de flexibilidad laboral, entre ellas el teletrabajo y esto ha llegado a causar muchísimos cambios, donde la gente se ha vuelto más productiva y más eficiente al poder tener un horario flexible que le permita estar en el hogar cuando lo necesitan”.
Katherine Shahani
Grupo Shahani, Panamá
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
"Yo me senté con mis trabajadores para saber cuál era la necesidad de cada uno y tratar de equilibrar entre la necesidad de la empresa y la de la familia”.
Karin Rodriguez
Signo Plast S.A., Argentina
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
"Esta pandemia nos dejó el trabajo en equipo porque solos llegamos hasta donde podemos y en equipo llegamos hasta donde queremos y estamos convencidos que vamos a salir adelante”.
Sandra Rodriguez
G4S, Uruguay
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
"Aquí la unidad no es el colaborador, si no el colaborador y su familia. Por lo tanto, todas aquellas medidas que hicimos las consideramos para nuestros colaboradores y sus familias".
Elena Carretero
Viña Santa Rita, Chile
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
"Somos empresa naciente, estamos en la cadena de valor de grandes compañías trasnacionales y estoy muy contenta de poder contar esto quince meses después y seguimos todos juntos, más productivos y más comprometidos…"
Shirley Saborio
Saborio Consultores, Costa Rica
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
"Hemos implementado una serie de acciones encaminadas a generar una cultura diversa moderna y flexible que responde a las necesidades de cada trabajador ...han tenido que ser reforzadas para responder a los desafíos de la nueva normalidad”.
Diego Hovispo
Sanofi, Perú
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
"Hoy la modalidad de trabajo es mixta, quien quiere venir a la oficina puede hacerlo y quien quiere hacerlo desde su casa también y eso se convirtió en una ventaja competitiva para nuestro negocio”.
Santiago Uribe
Azimut, Colombia
Videos con experiencias empresariales de Latinoamérica.
“Desarrollamos políticas de apoyo a nuestros empleados tanto en licencias como en apoyos económicos así mismo, desarrollamos políticas de trabajo remoto e implementamos nuevas formas de soportar a nuestros empleados en este cambio de la oficina a la casa”.
María de la Luz Vera
Medtronic, Latinoamérica
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Si desea obtener más información sobre esta iniciativa o el proyecto Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe (CERALC), por favor escriba a: ceralc@ilo.org
